Firmen und Betriebe

 

Betriebliche Gesundheitsförderung wird ein zunehmend wichtiger Bestandteil der Gesunderhaltung Berufstätiger. Wir verbringen oft mehr Zeit auf der Arbeit als zu Hause, z.T. nehmen wir Probleme, Konflikte oder Sorgen abends dann auch noch mit. Häufig fehlt dann abends oder in der Freizeit die Möglichkeit oder die Energie, für einen entsprechenden Ausgleich zu sorgen. Abgesehen von der steuerlichen Förderung der Unterstützung der Mitarbeitergesundheit und der Verpflichtung der Arbeitgeber, die Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen, gibt es weitere gute Gründe, betriebliche Gesundheitsprävention anzubieten:

 

  • Erkrankungen der Psyche verursachen, laut DAK-Gesundheitsreport von 2017, den zweitgrößten Anteil an Ausfalltagen und sind seit Jahren weiterhin ansteigend.
  • Wirkung von betrieblicher Prävention (IGA 2014):
  1. Dank betrieblicher Gesundheitsförderung, sinken krankheitsbedingte Fehlzeiten um durchschnittlich ein Viertel.
  2. Beschäftigte profitieren ebenfalls: ein Großteil der Studien belegt eine Verbesserung ihrer körperlichen und psychischen Verfassung.
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement als Wettbewerbsvorteil:
  1. gesunde, leistungsfähige und motivierte Mitarbeiter
  2. als Ressource in Bezug auf den demographischen Wandel und Fachkräftemangel
  3. als attraktives Benefit bei der Rekrutierung und Bindung von Fachkräften

Sie möchten die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter und Angestellten durch Gesundheitsprävention unterstützen?

 

Ich freue mich auf Ihren Anruf oder kontaktieren Sie mich über das Kontaktformular.

 

Aktuelle Schulungen (extern und inhouse)  / Covid-Reha

 

○     Stressmanagement, Achtsamkeit / Entspannung, Ernährung und Schlaf

·         Was genau ist Stress und was löst ihn aus?

·         Kurz- und langfristige Stressreaktionen und ihre Auswirkungen

·         Instrumentelles, mentales und regeneratives Stressmanagement

·         Was ist Achtsamkeit und wie kann ich dadurch Stress abbauen?

·         Entspannungs- und Achtsamkeitsübungen

·         Zusammenhang und Gegenseitige Beeinflussung von Ernährung, Schlaf und Stress

 

○     Kommunikation und Wertschätzung auf der Arbeit

·         Wie erlernen wir Verhalten?

·          Selbst- und Fremdwahrnehmung

·         Gruppenbildung

·         Rollenverhalten und Führung

·         (Selbst-) Motivation und Zielsetzung

·         Kommunikation und Konflikte

·         Umgang mit „schwierigen“ Persönlichkeitstypen

○     Team-Supervision (online)

·         Themen nach Bedarf der Beteiligten

○     Progressive Muskelentspannung

·         Zehn Einheiten zur progressiven Muskelentspannung nach Jakobsen

○      In Zusammenarbeit mit Nordstrand-Tourismus:

             ambulante Reha für Post-Covid-Patienten (in Planung)

             Umfasst unterschiedliche
psychologische und physiotherapeutische Einheiten zur Verbesserung der Annahme und des Umgangs mit der Erkrankung und den entsprechenden Folgen und zur Wiederherstellung der psychischen und körperlichen Leistungsfähigkeit, soweit, wie möglich.

Dauer: 3 Wochen

 weitere Infos folgen hier

 

 

Hinweis: Steuerliche Unterstützung der Mitarbeitergesundheit für Betriebe

Seit dem 1. Januar 2008 wird die Förderung der Mitarbeitergesundheit unbürokratisch steuerlich unterstützt.
Ein Unternehmen kann pro Mitarbeiter und pro Jahr 500,00 Euro lohnsteuerfrei für Maßnahmen der Gesundheitsförderung investieren. Es werden Maßnahmen steuerbefreit, die hinsichtlich Qualität, Zweckbindung und Zielgerichtetheit den Anforderungen der §§ 20 und 20b Abs. 1 i. V. mit § 20 Abs. 1 Satz 3 SGB V genügen. Hierzu zählen z.B.:

  • Bewegungsprogramme
  • Ernährungsangebote
  • Suchtprävention
  • Stressbewältigung und Entspannung

Quelle: www.bundesgesundheitsministerium.de

 

 

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